Referentietabel

ESRS

Omschrijving

Vindplaats in duurzaamheidsverslag

Opmerking

ESRS 1 | Algemene vereisten

7.1

Presentatie van vergelijkende informatie

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag – dilemma’s
3.5.5.1 Onderliggende aannames en methodologieën – Klimaatmitigatie – Foutherstel en correctie vergelijkende cijfers
3.5.5.1 Onderliggende aannames en methodologieën – Klimaatmitigatie – Jaar-op-jaar ontwikkeling

7.2

Bronnen van schattingsonzekerheden en onzekere uitkomsten

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag – Schattingen en onzekerheden

7.5

Rapportagefouten in voorgaande perioden

3.5.5.1 Onderliggende aannames en methodologieën – Klimaatmitigatie – Foutherstel en correctie vergelijkende cijfers

7.7

Gerubriceerde en gevoelige informatie, en informatie over intellectueel eigendom, knowhow of resultaten van innovatie

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag

9.1

Opname door middel van verwijzingen

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag – Verwijzingen

ESRS 2 | Algemene toelichtingen

BP-1

Grondslag voor het opstellen van informatie

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag

Niet van toepassing: ESRS 2 artikel 5e

BP-2

Rapportage over specifieke omstandigheden

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag – Tijdshorizons
3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag - Wijzigingen in voorbereiding en presentatie van duurzaamheidsinformatie
3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag - Schattingen en onzekerheden
3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag - Correctie van fouten uit eerdere perioden
3.2.2.6 Uitstoot – Onderliggende aannames en methodologieën
3.3.4.3 Toegang tot zorgverzekeringen – Doelen
3.5.5 Onderliggende aannames en methodologieën

Niet van toepassing: ESRS 2 artikel 17

GOV-1

De rol van de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen

2.4.1 Governance structuur - Stuctuurregime
2.4.4 Bestuursteam - Vaardigheden en deskundigheid
3.1.2.1 Rol van bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen
4.3 Personalia

GOV-2

Informatie verschaft aan en omgang met duurzaamheidsthema’s door bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen van de onderneming

3.1.2.1 Rol van bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen – Informatievoorziening, bespreking en afweging van dilemma’s

GOV-3

Integratie van duurzaamheidsprestaties in beloningsregelingen

3.1.2.1 Rol van bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen – Integratie van duurzaamheidsprestaties in beloningsregelingen
4.4 Beloningsbeleid CZ Groep 2025

Niet van toepassing: ESRS 2 TV 7

GOV-4

Due-dilligenceverklaring

3.1.2.2 Due-diligence verklaring
3.5.2 Due dilligence mapping

GOV-5

Risicobeheersing en interne controles voor duurzaamheidsrapportage

3.1.2.3 Risicobeheersing en controles

SBM-1

Strategie, businessmodel en waardeketen

2.1.3 Businessmodel en strategie
3.1.3.1 Strategie, businessmodel en waardeketen
3.4.3 Materiële onderwerpen CZ groep

Niet van toepassing: ESRS 2 artikel 40c t/m f, artikel 41, TV 12, TV 13

SBM-2

Belangen en opvattingen van stakeholders

3.1.3.2 Belangen en opvattingen stakeholders
3.3.2.3 Medewerkers in de waardeketen - Impacts

SBM-3

Materiële impacts, risico’s en kansen en de wisselwerking daarvan met strategie en businessmodel

3.1.3.2 Belangen en opvattingen stakeholders
3.1.3.3 Materiële impacts, risico’s en kansen
3.3.1.1 Eigen personeel – Impacts
3.3.1.2 HR-beleid – Mensenrechten
3.3.1.4 Vitaliteit
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie
3.3.1.7 Diversiteit
3.3.2.1 Medewerkers in de waardeketen – Impacts
3.3.3.2 Toegang tot zorgverzekeringen
3.3.3.3 Toegang tot zorg
3.3.3.4 Privacy
3.5.3 Materiële onderwerpen CZ groep

Niet van toepassing:
ESRS 2 artikel 48
S1 artikel 14e, f, g
S2 artikel 11a(i), a(iii), a(iv), b

Niet materieel:
E1 artikel 18, 19

IRO-1

Beschrijving van de processen om materiële impacts, risico’s en kansen in kaart te brengen en te analyseren

3.1.1.1 Algemene grondslag voor het opstellen van het duurzaamheidsverslag - Tijdshorizons
3.1.4.2 Impact-, risico-, en kansenmanagement – Materialiteitsbepaling
3.1.4.2 Impact-, risico-, en kansenmanagement - Materialiteit van milieuthema's

Niet materieel: E1 artikel 20b, c, 21, TV 9 en 10

IRO-2

Rapportage-eisen in ESRS opgenomen in het duurzaamheidsverslag van de onderneming

3.1.4.2 Impact-, risico-, en kansenmanagement – Materialiteitsbepaling
3.5.1 Referentietabel

MDR-P

Beleid aangenomen voor het managen van materiële duurzaamheidsthema’s

3.2.2.3 Klimaatmitigatie – Beleid
3.2.3.2 Waterverontreiniging – Beleid
3.2.4.2 Circulaire economie – Beleid
3.3.1.4 Vitaliteit – Beleid
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Beleid
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Beleid
3.3.1.7 Diversiteit – Beleid
3.3.2.2 Medewerkers in de waardeketen – Beleid
3.3.3.2 Toegang tot zorgverzekeringen – Beleid
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Beleid
3.3.3.4 Privacy – Beleid
3.4.2.3 Bedrijfscultuur – Beleid

MDR-A

Maatregelen en middelen wat betreft materiële duurzaamheidsthema’s

3.2.2.4 Klimaatmitigatie – Inzet
3.2.3.3 Waterverontreiniging – Inzet
3.2.4.3 Circulaire economie – Inzet
3.3.1.4 Vitaliteit – Inzet
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Inzet
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Inzet
3.3.1.7 Diversiteit – Inzet
3.3.2.4 Medewerkers in de waardeketen – Inzet
3.3.3.2 Toegang tot zorgverzekeringen – Inzet
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Inzet
3.3.3.4 Privacy – Inzet

MRD-M

Maatstaven voor materiële duurzaamheidsthema’s

3.2.2.5 Klimaatmitigatie – Uitstoot en doelen
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Maatstaven en doelen
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Maatstaven en doelen
3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen
3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen
3.3.3.2 Toegang tot zorgverzekeringen – Maatstaven en doelen
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Maatstaven en doelen
3.5.5 Onderliggende aannames en methodologieën

MDR-T

Effectiviteit van beleid en maatregelen monitoren aan de hand van doelen

3.2.2.5 Klimaatmitigatie – Uitstoot en doelen
3.2.3.4 Waterverontreiniging – Maatstaven en doelen
3.2.4.3 Circulaire economie - Inzet
3.2.4.4 Circulaire economie – Maatstaven en doelen
3.3.1.4 Vitaliteit – Maatstaven en doelen
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Maatstaven en doelen
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Maatstaven en doelen
3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen
3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen
3.3.3.2 Toegang tot zorgverzekeringen – Maatstaven en doelen
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Maatstaven en doelen
3.3.3.4 Privacy – Maatstaven en doelen

E1 | Klimaatverandering

E1-1

Transitieplan voor klimaatmitigatie

3.2.2.2 Klimaatmitigatie - Klimaattransitieplan CZ groep
3.5.4 – Overzicht Scope 3 categorieën

Referentie EU Klimaatwet: Verordening (EU) 2021/1119, art. 2, lid 1

Niet van toepassing: E1 artikel 16d t/m g

E1-2

Beleid ten aanzien van klimaatmitigatie

3.2.2.3 Klimaatmitigatie – Beleid

Niet materieel: E1 artikel 25b t/m e, TV18

E1-3

Maatregelen en middelen wat betreft beleid ten aanzien van klimaatverandering

3.2.2.4 Klimaatmitigatie – Inzet

Niet van toepassing: E1 artikel 29c

E1-4

Doelen inzake klimaatmitigatie

3.2.2.5 Klimaatmitigatie – Uitstoot en doelen

E1-5

Energieverbruik en energiemix

Niet materieel

E1-6

Bruto scope 1-, 2-, 3- emissies en totale broeikasgasemissies

3.2.2.5 Klimaatmitigatie – Uitstoot en doelen
3.5.5.1 Onderliggende aannames en methodologieën - Klimaatmitigatie

Niet materieel: artikel 44a, b, 48, 49, 50, 52, TV 46h, k, TV 51

Niet van toepassing: E1 artikel 47

Concurrentie-gevoelige informatie is niet opgenomen: E1 artikel 44c en 51

E1-7

Broeikasgasverwijderingen en projecten voor broeikasgasmitigatie gefinancierd uit carbon credits

Niet materieel

Referentie EU Klimaatwet: Verordening (EU) 2021/1119, art. 2, lid 1

E1-8

Interne koolstofbeprijzing

Niet materieel

E1-9

Beoogde financiële effecten van materiële fysieke en transitierisico’s en potentiële klimaatkansen

Infasering

E2 | Verontreiniging

E2-1

Beleid ten aanzien van verontreiniging

3.2.3.2 Waterverontreiniging – Beleid

E2-2

Maatregelen en middelen wat betreft verontreiniging

3.2.3.3 Waterverontreiniging – Inzet

E2-3

Doelen wat betreft verontreiniging

3.2.3.4 Waterverontreiniging – Maatstaven en doelen

Niet materieel: E2 artikel 23a, c en d

E2-4

Verontreiniging van lucht, water en bodem

Niet materieel

E2-5

Zorgwekkende stoffen en zeer zorgwekkende stoffen

Niet materieel

E2-6

Beoogde financiële effecten van risico’s en kansen wat betreft verontreiniging

Infasering

E5 | Materiaalgebruik en circulaire economie

E5-1

Beleid ten aanzien van materiaalgebruik en circulaire economie

3.2.4.2 Circulaire economie – Beleid

E5-2

Maatregelen en middelen wat betreft materiaalgebruik en circulaire economie

3.2.4.3 Circulaire economie – Inzet

E5-3

Doelen wat betreft materiaalgebruik en circulaire economie

3.2.4.3 Circulaire economie - Inzet
3.2.4.5 Circulaire economie - Maatstaven en doelen

E5-4

Materiaalinstromen

3.2.4.5 Circulaire economie - Maatstaven en doelen

E5-5

Materiaaluitstromen

Niet materieel

E5-6

Beoogde financiële effecten van risico’s en kansen wat betreft materiaalgebruik en circulaire economie

Infasering

S1 | Eigen personeel

S1-1

Beleid ten aanzien van eigen personeel

3.3.1.2 HR-beleid
3.3.1.4 Vitaliteit – Beleid
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Beleid
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Beleid
3.3.1.7 Diversiteit – Beleid

Niet van toepassing: S1 artikel 21, 22

S1-2

Processen om met eigen personeel en werknemersvertegenwoordigers te overleggen over impacts

3.3.1.3 Betrokken medewerkers

S1-3

Processen voor herstel van negatieve impacts en kanalen voor personeel om zorgen kenbaar te maken

3.3.1.3 Betrokken medewerkers – Ontvangen signalen en klachten

S1-4

Acteren op materiële impacts

3.3.1.4 Vitaliteit – Inzet
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Inzet
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Inzet
3.3.1.7 Diversiteit – Inzet

Niet materieel: S1 artikel 40a, b

S1-5

Doelen wat betreft het managen van materiële impacts, risico’s en kansen

3.3.1.4 Vitaliteit – Maatstaven en doelen
3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Maatstaven en doelen
3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Maatstaven en doelen
3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen

S1-6

Kenmerken van de werknemers van onderneming

3.3.1.2 HR-beleid – Onze medewerkers in 2025

S1-7

Kenmerken van medewerkers niet in loondienst onder het eigen personeel van de onderneming

3.3.1.2 HR-beleid - Onze medewerkers in 2025

Deels infasering

S1-8

Cao-dekkingsgraad en sociale dialoog

Niet materieel

S1-9

Diversiteitsmaatstaven

3.3.1.7 Diversiteit - Verdeling medewerkers naar gender
3.3.1.7 Diversiteit - Verdeling medewerkers naar leeftijd

Niet diverseel

S1-10

Leefbare lonen

Niet materieel

S1-11

Sociale bescherming

Niet materieel

S1-12

Mensen met een beperking

3.3.1.7 Diversiteit – Mensen met een arbeidsuitdaging

S1-13

Maatstaven voor opleiding en ontwikkeling van vaardigheden

Infasering

S1-14

Veiligheids- en gezondheidsmaatstaven

Niet materieel

S1-15

Werk-privébalans

Niet materieel

S1-16

Beloningsmaatstaven (loonkloof en totale beloning)

3.3.1.7 Diversiteit – Beloningsmaatstaven

S1-17

Incidenten, klachten en ernstige impacts op het gebied van mensenrechten

3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Incidenten, klachten en ernstige impacts op het gebied van mensenrechten

Niet van toepassing: S1 artikel 104

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt kansen te krijgen om uitdagende taken of projecten op zich te nemen

3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt voldoende kansen te krijgen door te kunnen groeien naar een hogere of interessantere functie binnen CZ groep.

3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt dat de opleidingsmogelijkheden te krijgen die passen binnen CZ groep bij zijn/haar ambities.

3.3.1.5 Opleiding & ontwikkeling van medewerkers – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt bekend te zijn met de meldpunten van sociale onveiligheid

3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt ervaring te hebben met sociale onveiligheid

3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt contact te hebben gezocht n.a.v. sociale onveiligheid

3.3.1.6 Maatregelen tegen geweld en intimidatie – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt CZ te ervaren als inclusieve werkgever waar iedere medewerker zich welkom voelt en gewaardeerd wordt

3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt het gevoel te hebben zichzelf te kunnen zijn op werk

3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt dat er in zijn/haar team respectvol wordt omgegaan met overtuigingen en keuzes

3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt dat er in zijn/haar team verschillende overtuigingen en keuzes worden gewaardeerd.

3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen

S1-entiteit specifiek

Percentage medewerkers dat zegt dat hij/zij dezelfde loopbaankansen ervaart als zijn/haar collega’s

3.3.1.7 Diversiteit – Maatstaven en doelen

S2 | Werknemers in de waardeketen

S2-1

Beleid ten aanzien van werknemers in de waardeketen

3.3.2.2 Medewerkers in de waardeketen – Beleid

Niet van toepassing: S2 artikel 18, 19

S2-2

Processen om met werknemers in de waardeketen te overleggen over impacts

3.3.2.3 Medewerkers in de waardeketen – Betrokken stakeholders

S2-3

Herstelprocessen voor negatieve impacts en kanalen voor werknemers in de waardeketen om zorgen kenbaar te maken

3.3.2.3 Medewerkers in de waardeketen – Betrokken stakeholders – Ontvangen signalen en klachten

S2-4

Acteren op materiële impacts en benaderingen om wat betreft medewerkers in de waardeketen materiële risico’s te mitigeren en materiële kansen te benutten

3.3.2.4 Medewerkers in de waardeketen – Inzet

Niet van toepassing: S2 artikel 36

Niet materieel: S2 artikel 34

S2-5

Doelen wat betreft het beheersen van materiële negatieve impacts en het beheersen van materiële risico’s en kansen

3.3.2.4 Medewerkers in de waardeketen - Inzet
3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen

S2-entiteit specifiek

Ervaren werkdruk (te hoog) (% werknemers)

3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen

S2-entiteit specifiek

Ontwikkeling ervaren werkdruk (te hoog) (% werknemers)

3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen

S2-entiteit specifiek

Administratietijd (% van totale tijd)

3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen

S2-entiteit specifiek

Ontwikkeling administratietijd (% van totale tijd)

3.3.2.5 Medewerkers in de waardeketen – Maatstaven en doelen

S4 | Consumenten en eindgebruikers

S4-1

Beleid ten aanzien van consumenten en eindgebruikers

3.3.3.2 Toegang tot verzekeringen – Beleid
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Beleid
3.3.3.4 Privacy – Beleid

Niet van toepassing: S4 artikel 16, 17

S4-2

Processen om met consumenten en eindgebruikers te overleggen over impacts

3.3.3.2 Toegang tot verzekeringen – Betrokken verzekerden
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Betrokken verzekerden
3.3.3.4 Privacy – Betrokken verzekerden

S4-3

Herstelprocessen voor negatieve impacts en kanalen voor consumenten en eindgebruikers om zorgen kenbaar te maken

3.3.3.2 Toegang tot verzekeringen – Ontvangen signalen en klachten
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Ontvangen signalen en klachten
3.3.3.4 Privacy – Ontvangen signalen en klachten

S4-4

Acteren op materiële impacts op consumenten en/of eindgebruikers en benaderingen om met betrekking tot consumenten en eindgebruikers materiële risico’s te beheersen en materiële kansen te benutten, en de effectiviteit van maatregelen

3.3.3.2 Toegang tot verzekeringen – Inzet
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Inzet
3.3.3.4 Privacy – Inzet

Niet van toepassing: S4 artikel 35

Concurrentie-gevoelige informatie is niet opgenomen: S4 artikel 37

S4-5

Doelen wat betreft het beheersen van materiële negatieve impacts, het bevorderen van positieve impacts en het beheersen van materiële risico’s en kansen

3.3.3.2 Toegang tot verzekeringen – Maatstaven en doelen
3.3.3.3 Toegang tot zorg – Maatstaven en doelen
3.3.3.4 Privacy – Maatstaven en doelen

S4-entiteit specifiek

Klanttevredenheidsscore

3.3.3.2 Toegang tot verzekeringen – Maatstaven en doelen

S4-entiteit specifiek

Percentage ingeschreven verzekerden bij een huisarts

3.3.3.3 Toegang tot zorg – Maatstaven en doelen

S4-entiteit specifiek

Ontwikkeling percentage ingeschreven verzekerden bij een huisarts

3.3.3.3 Toegang tot zorg – Maatstaven en doelen

S4-entiteit specifiek

Geplaatst percentage inwoners met een Wlz-indicatie

3.3.3.3 Toegang tot zorg – Maatstaven en doelen

G1 | Zakelijk gedrag

G1-1

Beleid ten aanzien van zakelijk gedrag en bedrijfscultuur

3.4.1 Zakelijk gedrag

Niet materieel: G1 artikel 10f

G1-2

Beheer van relaties met leveranciers

Niet materieel

G1-3

Preventie en opsporing van corruptie of omkoping

Niet materieel

G1-4

Incidenten van corruptie en omkoping

Niet materieel

G1-5

Politieke invloed en lobbyactiviteiten

Niet materieel

G1-6

Betalingspraktijken

Niet materieel