20 Bedrijfskosten uit gewone bedrijfsuitoefening

NN Group N.V. distribueert zorgverzekeringen onder de labels Nationale-Nederlanden en OHRA en treedt daarbij op als tussenpersoon. CZ groep is eigenaar en verzekeringstechnisch risicodrager van deze zorgverzekeringen. Onder de distributiekosten wordt de integrale vergoeding aan NN Group N.V. verantwoord zoals in de distributieovereenkomst is vastgelegd. NN Group N.V. heeft de mogelijkheid voor eigen rekening en risico kortingen vast te stellen. Daarover lopen zij risico en worden geacht deze, naast de overige distributiekosten, te dekken uit de aan hen te verlenen vergoeding. De premie-inkomsten onder de labels Nationale-Nederlanden en OHRA zijn verantwoord onder de verdiende premies.

Het gemiddeld totaal aantal medewerkers bij CZ groep was 2.555 (2024: 2.582). Het totaal aan personele kosten is als volgt in de consolidatie opgenomen:

Personeelskosten

Vergoeding Ledenraad

De totale vergoeding voor het bijwonen van de vergaderingen van de Ledenraad in 2025 (20 leden) en zitting in de adviescommissie bedraagt 53.167 euro (2024: 65.500 euro).

Bezoldiging Bestuur en Raad van Commissarissen

De ten laste van het geconsolideerde resultaat gekomen bezoldiging van de Raad van Commissarissen, die bestaat uit beloning en belastbare onkostenvergoedingen, bedraagt 0,22 miljoen euro (2024: 0,18 miljoen euro).

De beloning luidt als volgt:

De bezoldiging van het Bestuursteam, die bestaat uit de beloning, belastbare vergoedingen en beloningen betaalbaar op termijn, bedraagt 2,45 miljoen euro (2024: 1,70 miljoen euro). De oorzaak van de stijging is verklaarbaar doordat 6 Bestuursteamleden in 2024 niet het volledige jaar als bestuurder in dienst zijn geweest.

WNT-verantwoording

Onderlinge Waarborgmaatschappij CZ groep Zorgverzekeraar U.A.

Per 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) ingegaan. Deze verantwoording is opgesteld op basis van de volgende op CZ groep van toepassing zijnde regelgeving: het WNT-maximum voor de zorgverzekeraars, plafond meer dan 1.000.000 verzekerden.

Bij CZ groep, niet zijnde een WNT-instelling, is sprake van intra-groep detachering naar entiteiten met een WNT-verantwoording in de jaarrekening, waarbij het volgende van toepassing is:

• bij intra-groep detachering is de bezoldiging gebaseerd op de doorbelastingen die voor de WNT als bezoldiging kwalificeren;

• de feitelijke beloningsgegevens van die betreffende topfunctionarissen zelf zijn terug te vinden in de geconsolideerde jaarrekening van OWM CZ groep U.A.

Het toepasselijk bezoldigingsmaximum in 2025 voor CZ groep is 342.000 euro. Dit geldt naar rato van de duur en/ of omvang van het dienstverband. Voor extern ingehuurde topfunctionarissen geldt eveneens een wettelijk maximum aan de bezoldiging.

De maximale beloningen van de commissarissen zijn gerelateerd aan de maximale toegelaten bezoldiging van de voorzitter van het Bestuursteam vermeerderd met diens beloningen betaalbaar op termijn. De voorzitter van de Raad van Commissarissen ontvangt maximaal 15% van dit bedrag en een lid maximaal 10%.

De sectorale bezoldigingscode is door CZ groep onderschreven en is van toepassing op de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van de zorgverzekeraars.

Bezoldiging topfunctionarissen: Leidinggevende topfunctionarissen

Het Bestuursteam, waarin de leidinggevende topfunctionarissen van CZ groep actief zijn, bestaat uit 7 personen, waaronder 2 statutaire bestuurders en 5 niet-statutaire bestuurders. De vermelde bezoldiging bij de leidinggevende topfunctionarissen is de enige beloning die zij van CZ groep ontvangen. Salariswijzigingen worden voor de topfunctionarissen toegepast voor zover er ruimte is binnen het vastgestelde beleid op basis van de WNT kaders.

Bij zorgverzekeraars wordt de WNT bezoldiging voor topfunctionarissen vermeld exclusief voorzieningen ten behoeve van beloningen betaalbaar op termijn. Dit component maakt evenmin onderdeel uit van de sectorale bezoldigingsnorm voor zorgverzekeraars.

Bezoldiging topfunctionarissen: Toezichthoudende topfunctionarissen

De toezichthoudende topfunctionarissen van CZ groep zijn de voorzitter en overige leden van de Raad van Commissarissen.

Beloningsstructuur Bestuursteam

Het primaire doel van het beloningsbeleid voor het Bestuursteam is om CZ groep in staat te stellen gekwalificeerde en deskundige bestuurders aan te trekken, te motiveren en te behouden. Daartoe ontvangen de leden van het Bestuursteam met een dienstbetrekking een arbeidsvoorwaardenpakket dat in zijn geheel concurrerend is met het pakket dat vergelijkbare instellingen, waaronder andere grote zorgverzekeraars, bieden. Dit pakket sluit bovendien aan bij zowel de algemene als de specifieke verantwoordelijkheden van de bestuurders. De beloningsstructuur is zodanig ingericht dat de belangen van CZ groep op middellange en lange termijn worden bevorderd. Daardoor wordt gedrag gestimuleerd. Deze zet daardoor niet aan tot gedrag van bestuurders in hun eigen belang met veronachtzaming van het belang van CZ groep.

De bezoldiging van het statutair bestuur wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen. De bezoldiging van de niet-statutaire bestuurders wordt vastgesteld door het statutaire bestuur. Dit alles vindt plaats binnen de kaders van het beloningsbeleid en de WNT. Leden van het Bestuursteam genieten geen voordeel uit activiteiten van CZ groep behoudens door middel van bezoldiging als lid van het Bestuursteam. Het salaris wordt jaarlijks vastgesteld. De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen wordt door CZ groep nageleefd. Zie ook cz.nl/over-cz/wie-wij-zijn/corporate-governance. Voor nadere beschrijving wordt verwezen naar het bestuursverslag van Onderlinge Waarborgmaatschappij CZ groep U.A.

De pensioenpremie wordt voor alle medewerkers van CZ groep op gelijke wijze vastgesteld. Voor medewerkers met een pensioengrondslag boven de 137.800 euro voor 2026 (2025: eveneens 137.800 euro), is door Zorgverzekeraars Nederland een collectieve vrijwillige excedentregeling afgesloten bij SBZ Pensioen. De regeling is een beschikbare premieregeling voor een netto pensioen. De verschuldigde bruto premies over het boekjaar worden als kosten verantwoord.

Accountantshonoraria

In het volgende overzicht zijn de honoraria van de externe accountantsorganisatie opgenomen. In deze opgave zijn de honoraria begrepen van alle rechtspersonen, die in de consolidatie van de Onderlinge Waarborgmaatschappij CZ groep U.A. zijn opgenomen. De honoraria voor het onderzoek van de jaarrekening zijn gebaseerd op het boekjaar waarop de jaarrekening betrekking heeft, ongeacht of de werkzaamheden reeds gedurende het boekjaar zijn verricht.