Werk-privébalans (duurzame inzetbaarheid)
Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers het beste uit zichzelf en elkaar kunnen halen, plezier hebben in hun werk en duurzaam inzetbaar zijn. Een goede werk-privébalans is daarbij onmisbaar. In onze arbeidsvoorwaarden worden wettelijke kaders op dit gebied, zoals de Arbeidstijdenwet, strikt gevolgd. Dit geldt uiteraard ook voor verlofregelingen. Bovendien hebben we in onze cao diverse aanvullende maatregelen getroffen om de werk-privébalans te waarborgen. Dat onze voorzieningen voor een gezonde balans tussen werk en vrije tijd op orde zijn, blijkt uit de resultaten van het Medewerkersbetrokkenheidsonderzoek (MBO). Desalniettemin blijven we alert op signalen, met name tijdens drukke periodes zoals het commerciële seizoen en vakantieperioden.
Beleid
Binnen ons HRM-beleid maakt aandacht voor de werk-privébalans onderdeel uit van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
Betrokken medewerkers
Op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HRM-beleid zijn de Ondernemingsraad, het HRM klantpanel en het MBO belangrijke onderdelen die ingezet worden als het gaat om werk-privébalans.
Inzet en resultaten
Momenteel werken we aan het verhogen van de eigen regie van medewerkers op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit, waar de werk-privébalans onderdeel van uitmaakt. Dit doen we onder meer met behulp van Fit-gesprekken en tooling op het gebied van verzuimpreventie.