Search

849 results found showing 441 to 450

Vaststelling van het beloningsbeleid en functie-indeling

Het beloningsbeleid van CZ groep past bij de positie die we in het maatschappelijk veld innemen en bij de omvang en de aard van onze organisatie en de complexiteit van onze activiteiten. Read more.

Verslag van de Ledenraad

De Ledenraad vertegenwoordigt de verzekerden van CZ groep (de leden) en denkt vanuit hun perspectief actief mee over het beleid van onze organisatie. Read more.

Verslag van de Raad van Commissarissen

De Raad van Commissarissen (RvC) noemt het jaar 2024 ‘intensief’. Zowel op zakelijk, inhoudelijk als op persoonlijk vlak. Read more.

De turbulentie in de wereld om ons heen houdt aan. Ook in de zorg waar de druk op de toegang van bijvoorbeeld de ziekenhuiszorg, kraamzorg en geestelijke gezondheidszorg, steeds verder oploopt. Read more.

Waterverontreiniging door de gezondheidszorg

Geneesmiddelen zijn voor veel verzekerden essentieel voor hun kwaliteit van leven. Ze dragen bij aan het bevorderen van hun gezondheid. Maar er is ook een keerzijde. Read more.

Werk-privé balans

Aandacht voor de werk-privébalans van onze medewerkers is een belangrijk onderdeel van het HR-beleid van CZ groep. Read more.

Zakelijk gedrag: bedrijfscultuur

CZ groep vindt het belangrijk dat medewerkers integer handelen en dat het risico op corruptie en omkoping zoveel mogelijk wordt voorkomen. Read more.

1 Immateriële vaste activa

Het mutatieoverzicht van de immateriële vaste activa luidt als volgt: Read more.

10 Overige overlopende activa

De overige overlopende activa hebben een looptijd korter dan één jaar. Read more.

11 Concentratierisico's

De belangrijkste concentratierisico's, groter dan 3% van het balanstotaal, worden gevormd door: Read more.

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45 (current page)
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85